Unternehmen versichern wir eine sorgfältige und eingehende Bewerberauswahl. Die ibex personal arbeitet nach einem 6 Schritte-Auswahlsystem, nach welchem Bewerber nach Herz und Nieren auf Zuverlässigkeit, Fleiß und Motivation getestet werden.
Nur so erreichen wir unser oberstes Ziel: Sie als Unternehmen zufrieden zu stellen. Denn Ihr Erfolg ist unser Erfolg.
So sieht ein typisches Auswahlverfahren in der Arbeitnehmerüberlassung bei ibex personal aus:
Ihr persönlicher ibex personal-Betreuer kommt zu Ihnen ins Unternehmen. Nach einer eingehenden Analyse der zu besetzenden Arbeitsstellen in der Arbeitnehmerüberlassung definiert Ihr Betreuer mit Ihnen gemeinsam die erforderlichen Mitarbeiter-Qualifikationen.
Ihr ibex personal-Betreuer trifft eine Vorauswahl für qualifizierte Bewerber. Anschließend wird in eingehenden ersten Gesprächen ermittelt, ob die Bewerber für die konkreten Jobs und Ihr Unternehmen geeignet sind.
Bei geeigneten Bewerbern holt Ihr ibex personal-Betreuer mindestens zwei Referenzen von vorherigen Arbeitgebern für die Arbeitnehmerüberlassung ein. Gespräche mit ehemaligen Vorgesetzten geben schnell weitere Erkenntnisse über die Eignung und Qualifikation des Bewerbers.
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